Compensation Planning

Erkennen Sie sich wieder?

  • Empfinden Sie einen zunehmenden Fokus auf Vielfalt und Integration sowie auf ökologische und soziale Verantwortung?
  • Nehmen Sie einen verstärkten Wettbewerb um Spitzenkräfte wahr?
  • Empfinden Sie die Zusammenarbeit zwischen Finanzen, HR und Talentakquise als ausbaufähig?
  • Fehlt Ihnen Abstimmungen zwischen Unternehmensstrategie, finanziellen Zielen und Personalarbeit?

Unsere Vision

Mit Anaplan for Compensation Planning können Sie externe Benchmarking-, Umfrage-, Drittanbieter- und interne historische Daten nutzen, um wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme zu entwickeln. Mit dieser Lösung können Sie auch schwierig zu lösende Themen, wie die Entwicklung von Eigenkapitalstrukturen und die Umstellung von Leistungsplänen angehen. Die Vergütungsmodelle in Anaplan sind auf die operativen Aspekte Ihres Unternehmens abgestimmt, z. B. auf die jährlichen Betriebspläne, die Personalbeschaffung/-planung und die Leistungsbewertung.

Ihre Möglichkeiten

  • Benchmarks über Dritte
  • Optimierung von Vergütungsplänen
  • Modellierung von Bonus- und Aktienplänen
  • Top-Down-Verdienststeigerungen
  • Bottom-Up-Vergütungsplanung

Hauptvorteile

  • Modellierung von Gesamtvergütungsstrukturen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Talentgewinnung
  • Analyse von Gehaltsniveaus und Gehaltsunterschieden innerhalb des Unternehmens
  • Modellierung und Erstellung leistungsbezogener oder leistungsabhängiger Bonuspläne
  • Dynamischen Aktienvergütungsstruktur zur proaktiven Anpassung an Schwankungen des Aktienkurses und an die allgemeinen Bedingungen auf dem Aktienmarkt
  • Markttrend-Analysen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne

Geschäftlicher Wert

  • Verbesserung der Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen der Marktbedingungen
  • Optimierte Gesamtvergütungskosten
  • Wettbewerbsfähige Vergütungspläne zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften

Lassen Sie uns über Ihr Anaplan Projekt sprechen!

Bringen Sie Ihr Projekt mit Anaplan und aquilliance ins 21. Jahrhundert.
Wir zeigen Ihnen umsetzbare Lösungen, die Sie begeistern werden – versprochen.

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